Le président et son directeur s’engagent à servir les intérêts de leurs collaborateurs et autres parties prenantes selon les normes de responsabilité et d’intégrité les plus strictes, et conformément à toutes les lois et réglementations en vigueur. MG Télécom s’efforce continuellement à gagner la confiance des banques en étant une référence en matière de bonne gouvernance d’entreprise, en encourageant une culture de performance et de responsabilité, en se conformant aux lois et en faisant preuve de transparence envers les parties prenantes dans ses communications sur sa stratégie et ses résultats. Le maintien de cet engagement s’inscrit dans le cadre de nos normes éthiques élevées et est important pour la continuité de notre succès.
APPRENDRE À ÉVOLUER.
Nous apprenons à évoluer en écoutant nos collaborateurs. Nous assurons également la poursuite de notre développement en tant que société en promouvant la diversité au sein de notre personnel et en soutenant nos collaborateurs. Par exemple, nous assurons des formations leur permettant d’évoluer dans leur carrière tout en renforçant leur prestation de service au client.
MG TELECOM EMPLOIE UNE DIVERSITÉ DE COLLABORATEURS, DECOUVREZ LEURS METIERS
ASSURER UNE CROISSANCE RENTABLE AUJOURD’HUI & DEMAIN :
Nos collaborateurs sont en première ligne SUR NOS CHANTIERS. Pour assurer une croissance rentable aujourd’hui et demain, leur feedback constitue un élément essentiel à la poursuite de notre succès.
MG TÉLÉCOM : un employeur attrayant.
Parce qu'ils sont les ambassadeurs de notre entreprise auprès de nos clients, nos collaborateurs constituent l'une des clés de notre succès.
En créant un environnement de travail attractif, MG TELECOM peut mieux servir ses clients, grâce à des équipes de collaborateurs dynamiques, bien informés et enthousiastes qui comprennent et apprécient leur entreprise.
MG TÉLÉCOM veut être un employeur de choix.
La société souhaite impliquer, engager et intégrer ses collaborateurs dans sa culture, ses valeurs et sa stratégie. MG TELECOM développe en permanence des outils afin de soutenir cet engagement, tels que la formation, le développement du personnel, une rémunération attractive, la gestion des talents et des performances par des évaluations régulières, les promotions internes, des programmes de reconnaissance du travail accompli ou des programmes de diversité.
Nous leur payons un salaire juste tout en leur fournissant un environnement de travail qui va bien au-delà de cet aspect pécuniaire.